モノづくりを通じて、社員が意欲を持って仕事に取り組み、担当業務に対する責任感を

もつことのできる環境を作り、地域・従業員・会社が共に成長します。

１．多能交換　全機械オペレーション対応可能にします。

２．必要な資格の取得（フォークリフト、玉掛、クリーンなど）

３．工場責任者の次世代育成

４．国際環境や市場に対応するために、外国人社員の雇用や外国人研修生の受け入れ

を取組んでいます。

→現在中国人社員2名、ベトナム技能実習生5名、ベトナム技術者2名。

　かつてタイ人研修生1名

※当社では資格取得奨励制度を設けています。

5、育児休業を取得しやい環境の配慮。

　2019年9月一般事業主行動計画を作成し、12月23日労働局に提出しました。